Entfessle das Innovationspotenzial deines Unternehmens

Ohne eine solide Basis aus bewusster Wahrnehmung, Vertrauen und reflektiver Selbstführung laufen selbst die besten Ideen ins Leere. Viele Maßnahmen verkümmern schnell zur Farce, weil:

• Neue Ideen auf mangelnde Veränderungsbereitschaft stoßen oder es an der nötigen Offenheit und Motivation fehlt, sie überhaupt vorzubringen.
• Unternehmenswerte, die nur auf dem Papier stehen, aber nicht gelebt werden, wirkungslos bleiben.
• Agile Arbeitsweisen scheitern, wenn es an gegenseitigem Vertrauen oder der Wahrnehmung füreinander mangelt.
• Eine Fehlerkultur wirkungslos verpufft, wenn es an Kritikfähigkeit mangelt oder die Mitarbeiter ihr misstrauen.
• Offene Kommunikation scheitert, wenn Mitarbeiter sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren können.
• Wahrer Teamgeist nicht entsteht, solange ein echtes, verbindendes Miteinander nicht aktiv gelebt wird.

Viele Innovationsstrategien und Methoden wirken nicht nachhaltig, weil sie dem Unternehmen von außen aufgesetzt werden und nicht aus dem Spirit des Unternehmens selbst – dem Herzen- hervorgehen.